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1#
發表于 2020-12-25 15:37:35 |只看該作者 |倒序瀏覽
現在工作一潭死水,除了忙還是忙,感覺活著就是為了上班似的。一點自由時間都沒有,工資年終獎什么的基本是聽天由命。各位大神幫我分析分析,現在辭職的利弊嗎?

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  三級超碰軍士

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2#
發表于 2020-12-25 15:40:05 |只看該作者
出來了你會發現還是YD好

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777888999  層主也是YD出來的???  詳情 回復 發表于 2020-12-26 14:27

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3#
發表于 2020-12-25 15:48:48 |只看該作者
你已經熬成老油條了,你出來到別的單位適應不聊了

點評

移動DS  不要這么說嘛,我還是小鮮肉  詳情 回復 發表于 2020-12-25 16:05

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4#
發表于 2020-12-25 15:49:43 |只看該作者
出來了你會發現還是YD好

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  中士

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5#
發表于 2020-12-25 16:03:29 |只看該作者
移動和外面是脫節的,你辭職能走的路很窄,如果沒有明確的下家,不建議辭職

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lijiwen06  你還是很厲害的。  詳情 回復 發表于 2020-12-29 09:18
移動DS  家里創業目前處于第一次上升沖刺階段,天天沒時間忙自己的事。今天經理竟然還讓我晚上加加班干工作,我直接說我白天移動,晚上自己家,周末自己家,反正他知道我的事。  詳情 回復 發表于 2020-12-25 16:07

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6#
發表于 2020-12-25 16:05:50 |只看該作者
cnqq9999 發表于 2020-12-25 15:48
你已經熬成老油條了,你出來到別的單位適應不聊了

不要這么說嘛,我還是小鮮肉

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7#
發表于 2020-12-25 16:07:26 |只看該作者
founderate 發表于 2020-12-25 16:03
移動和外面是脫節的,你辭職能走的路很窄,如果沒有明確的下家,不建議辭職

家里創業目前處于第一次上升沖刺階段,天天沒時間忙自己的事。今天經理竟然還讓我晚上加加班干工作,我直接說我白天移動,晚上自己家,周末自己家,反正他知道我的事。

點評

founderate  你有下家就無所謂了,考慮好就可以辭職,沒有下家單純辭職不推薦  詳情 回復 發表于 2020-12-29 12:03
甘寧  你這樣搞 年終評價要幫忙頂指標了  詳情 回復 發表于 2020-12-25 16:15

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8#
發表于 2020-12-25 16:15:16 |只看該作者
移動DS 發表于 2020-12-25 16:07
家里創業目前處于第一次上升沖刺階段,天天沒時間忙自己的事。今天經理竟然還讓我晚上加加班干工作,我直 ...

你這樣搞 年終評價要幫忙頂指標了

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9#
發表于 2020-12-25 16:19:42 |只看該作者
甘寧 發表于 2020-12-25 16:15:16 你這樣搞 年終評價要幫忙頂指標了(^_^)

之前我沒創業年年績效也是C,太讓人失望,能力和學歷不重要,但是咱在移動內部沒有任何關系。

點評

fieldcatcher  可惡的KPI導向,不是說KPI可惡,而是完全以KPI給員工定考核可惡。第一,有些人干的活可能和KPI搭不上邊,但是對公司的貢獻也不必別人差,第二,牽扯你說的關系問題,不同的KPI也是有不同的權重的,看領導怎么給你定,  詳情 回復 發表于 2020-12-26 18:46

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10#
發表于 2020-12-26 11:46:11 |只看該作者
移動正式工還是別辭了吧  如果是派遣瞄準機會再走

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11#
發表于 2020-12-26 12:19:23 |只看該作者
深思熟慮想好就干,自己對自己負責,無非是從頭再來。。。人生漫漫路,難免錯兩步,不錯這兩步,永遠沒出路。。。

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12#
發表于 2020-12-26 14:27:52 |只看該作者
ym314 發表于 2020-12-25 15:40
出來了你會發現還是YD好

層主也是YD出來的???

點評

ym314  不是,不過在省公司呆過幾年,對這方面還是有一定的認識的  詳情 回復 發表于 2020-12-28 09:07

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13#
發表于 2020-12-26 18:46:10 |只看該作者
移動DS 發表于 2020-12-25 16:19
之前我沒創業年年績效也是C,太讓人失望,能力和學歷不重要,但是咱在移動內部沒有任何關系。

可惡的KPI導向,不是說KPI可惡,而是完全以KPI給員工定考核可惡。第一,有些人干的活可能和KPI搭不上邊,但是對公司的貢獻也不必別人差,第二,牽扯你說的關系問題,不同的KPI也是有不同的權重的,看領導怎么給你定,第三無關KPI,ABCDE的固定比例問題,另類的末位淘汰制,就算你干的只比別人差那么一點點,對不起你也別想晉升了,本來現在移動就快要找不到人了,這套考核體系更會加劇人才流失

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發表于 2020-12-27 02:23:23 |只看該作者
fieldcatcher 發表于 2020-12-26 18:46:10 可惡的KPI導向,不是說KPI可惡,而是完全以KPI給員工定考核可惡。第一,有些人干的活可能和KPI...

我的意思是沒有背景沒有內部關系,你只是個苦力。好處與你無緣,背鍋倒是時常光顧

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2019-8-28
15#
發表于 2020-12-28 09:07:08 |只看該作者
777888999 發表于 2020-12-26 14:27
層主也是YD出來的???

不是,不過在省公司呆過幾年,對這方面還是有一定的認識的

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2010-5-11
16#
發表于 2020-12-28 10:33:53 |只看該作者
移動了還要跑出來,外面環境好惡劣

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17#
發表于 2020-12-28 11:03:03 |只看該作者
系統內的那種安逸會讓人變成呆頭鵝,很難適應社會的叢林法則,勸你三思。

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移動DS  我是比較跳脫人,一直還沒適應你說的系統內啊  詳情 回復 發表于 2021-1-11 09:18

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  下士

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2019-9-25
18#
發表于 2020-12-28 11:07:18 |只看該作者
體制內生存8年以上的人,離開體制后,你會發現你的滿心期待和夢想會被無情的粉碎。

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19#
發表于 2020-12-28 11:36:50 |只看該作者
如果是正式工,不建議辭職,至少要慎之又慎!
工作不順心,爭取參與內部崗位雙選,換換內部環境。

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移動DS  都不好干  詳情 回復 發表于 2021-1-11 09:19

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20#
發表于 2020-12-28 14:31:57 |只看該作者
“今天經理竟然還讓我晚上加加班”


樓主,我建議你辭職,他竟然要求你加班一次?太過分了,太震驚了。

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移動DS  兄弟,不止一次,我的意思是知道我很忙還要求在緊急關頭加班  詳情 回復 發表于 2021-1-11 09:20

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